Am 2. Februar 2025 ist ein weiterer Teil der EU-KI-Verordnung (KI-VO) in Kraft getreten. Diese neuen Regelungen haben weitreichende Auswirkungen auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen.
Warum KI-Kompetenz unverzichtbar ist
Durch die neue Verordnung wächst der Bedarf an fundiertem KI-Wissen, das weit über reine Technikkenntnisse hinausgeht. Es ist entscheidend, dass Ihre Beschäftigten nicht nur den Umgang mit der Technologie beherrschen, sondern auch die rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen kennen. Nur so lassen sich Risiken minimieren und das volle Potenzial von KI ausschöpfen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
✅ Risikominimierung
– Gut geschulte Teams vermeiden Fehler und senken Haftungsrisiken.
✅ Innovation
– KI-kompetente Mitarbeiter entwickeln kreative Lösungen und treiben Fortschritt voran.
✅ Effizienz
– Wer KI souverän nutzt, spart Zeit und Ressourcen.
✅ Wettbewerbsvorteil
– Unternehmen mit starkem KI-Know-how setzen sich in der digitalen Wirtschaft durch.
KI-VO als Chance: Mit gezielter KI-Schulung den Vorsprung sichern
Die neue EU-KI-Verordnung wird von vielen als Herausforderung gesehen – dabei bietet sie zugleich enorme Chancen. Wer jetzt in systematische KI-Schulungen investiert, legt den Grundstein für langfristigen Erfolg und signalisiert unter anderem:
Vertrauen und Transparenz
Ein dokumentierter KI-Einsatz stärkt das Vertrauen von Kunden, Investoren und Mitarbeitenden.
Innovationsförderung
Nutzen Sie KI gezielt für neue Produkte und effizientere Prozesse.
Markterweiterung
Erschließen Sie neue Geschäftsfelder, bevor es Ihre Wettbewerber tun.
Umfang der Schulungspflicht: Wer muss sich weiterbilden?
Die Pflicht zur Schulung betrifft alle Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen – unabhängig von ihrer Größe oder dem Umfang der Nutzung. Besonders relevant ist dies für:
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die KI-Systeme bedienen oder betreuen
- Führungskräfte, die KI-gestützte Entscheidungen treffen
- IT- und Entwicklungsteams, die KI-Anwendungen implementieren
Ziel der Schulungen ist es, sicherzustellen, dass alle Beteiligten über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen.
Was muss eine KI-Schulung abdecken?
Eine umfassende Schulung sollte:
✔️ Den sicheren und verantwortungsvollen Einsatz von KI gewährleisten
✔️ Mitarbeiter gezielt auf den Umgang mit KI vorbereiten
✔️ Rechtliche und ethische Aspekte der KI-Nutzung vermitteln
So setzen Unternehmen die Schulungspflicht um
Um die Schulungspflicht zu erfüllen, sollten Unternehmen frühzeitig folgende Schritte einleiten:
- Bestandsaufnahme
Identifizieren Sie alle genutzten KI-Tools und die betroffenen Teams. - Schulungsstrategie
Ermitteln Sie den erforderlichen Kompetenzbedarf und wählen Sie geeignete Formate (z. B. E-Learning, Workshops, externe Seminare). - Dokumentation
Halten Sie jede durchgeführte Schulung nachweisbar fest. Das erleichtert den Nachweis gegenüber Aufsichtsbehörden. - Kontinuierliche Weiterbildung
KI-Technologien entwickeln sich rasant weiter. Regelmäßige Updates zu aktuellen Trends und Entwicklungen sind daher essenziell.
Tipp: Binden Sie den Betriebsrat frühzeitig ein, um eine breite Akzeptanz und eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.
Konsequenzen bei Nichteinhaltung
Noch gibt es keine festgelegten Strafen für Unternehmen, die ihrer Schulungspflicht nicht nachkommen. Dennoch sollten Firmen sich der potenziellen Risiken bewusst sein:
⚠️ Haftung für Schäden, die durch mangelnde KI-Kompetenz entstehen (z.B. DSGVO-Verstöße)
⚠️ Mögliche behördliche Maßnahmen, sobald entsprechende Aufsichtsstellen aktiv werden
⚠️ Verlust von Wettbewerbsvorteilen, wenn Mitbewerber frühzeitig auf Schulung setzen
Da sich die genauen Anforderungen noch weiter konkretisieren, ist es ratsam, die Entwicklungen aufmerksam zu verfolgen und bereits jetzt proaktiv zu handeln.
Mit einem durchdachten Schulungskonzept legen Sie den Grundstein für den zukunftsfähigen Einsatz von KI. So können Sie nicht nur rechtliche Vorgaben einhalten, sondern auch Innovationskraft und Wettbewerbsvorteile sichern.
Mal sehen, ob wir als Kanzlei nicht hier demnächst eine entsprechende online Mitarbeiterschulung für unsere Mandanten zur Verfügung stellen. 😉